TST adia tese sobre periculosidade em prédios com inflamáveis
Entenda por que o TST fará audiência pública antes de fixar o Tema 154 e o que a NR-16 e a OJ 385 dizem sobre área de risco.
Entenda quem é obrigado a ter PGR, quem está dispensado e o erro comum de achar que empresa pequena está isenta.
O PGR é exigido de toda empresa que tenha empregados regidos pela CLT, com exceção do MEI sem risco significativo e de casos específicos previstos na própria NR-1. Não depende do porte da empresa isoladamente, mas do risco da atividade e da existência de vínculo empregatício.
Microempreendedores individuais sem grau de risco 3 ou 4 e sem exposição a agentes que exijam adicional podem estar dispensados do PGR completo, mas ainda precisam de uma avaliação simplificada que justifique essa dispensa.
Ser ME ou EPP dá direito a tratamento diferenciado na forma de elaborar e simplificar o PGR, não isenção da obrigação. A confusão entre os dois é comum e gera autuação evitável.
Atividades com maior grau de risco, previsto no CNAE, ou presença de agente que exige adicional de insalubridade ou periculosidade elevam o nível de detalhamento exigido do PGR, independentemente do tamanho da empresa.
Ser pequeno simplifica o PGR. Não elimina ele.
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Entenda por que o TST fará audiência pública antes de fixar o Tema 154 e o que a NR-16 e a OJ 385 dizem sobre área de risco.
Entenda a decisão da 7ª Turma do TST sobre operadora gestante, o que o Anexo II da NR-17 prevê para saída do posto e o que o SESMT pode revisar.
Entenda por que o empregador não pode exigir o CID no atestado comum, quando o código é necessário e o limite do sigilo médico.
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